Projekt Přeslička s.r.o. je projekt rozjezdu a stabilizace trvale udržitelné sociální firmy, která podniká v Plzni a zaměstná nejméně 18 osob se zdravotním postižením ve čtyřech základních oblastech činnosti:

  - zpracování účetnictví a personální agendy pro firmy
  - zpracování šperkového kamene, výroba bižuterie
  - kompletace - výroba autodoplňků, kancelářských potřeb a reklamních předmětů
  - masáže

Projekt odpovídá na potřebu vyrovnání příležitostí pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním při zaměstnávání v oblasti plzeňského regionu. Tyto osoby jsou totiž nezaměstnané ve vyšší níře (OZP tvoří 17% dlouhodobě nezaměstnaných, jakkoliv je jejich podíl v populaci menší než 10%) a stávající pracovní příležitosti - pokud jsou - neodpovídají často jejich potřebám (nemožnost asistence, malá sociální podpora, nízká motivace pro seberozvoj).

Projekt těží z předchozích zkušeností manažerského týmu jak v oblasti předmětu podnikání, tak v oblasti zaměstnávání OZP a podílejí se na něm také profesionálové z oblasti sociálních služeb (o.s. Ledovec a Prateta).

  - podpořit rozběh a stabilizaci sociální firmy, podnikající ve čtyřech produkčních     oblastech a která zaměstná nejméně osmnáct osob se zdravotním postižením     (OZP) s různým typem a stupněm postižení
  - vytvořit pracovní příležitosti pro OZP, které budou dlouhodobé a motivující     k osobnímu rozvoji pracovníků
  - nastavit dlouhodobě udržitelný provoz (do čtyř let nejméně 50% zisku z tržeb za     zakázky)
  - nastavit firemní kulturu, odpovídající sociální firmě tak, aby byla pro její     pracovníky motivujícím prostředím a zároveň aby věrohodně prezentovala     principy sociálního podnikání na veřejnosti

Potřebnost projektu Přeslička potvrzuje neexistence, nebo jen sporadický výskyt pracovních příležitostí pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, přičemž jejich nezaměstnanost v Plzni a okolí je velmi vysoká. Stávající pracovní místa ne- nabízí OZP odpovídající sociální a pracovní podporu a nejsou dostatečně motivu- jící k seberozvoji.

Státní nástroje podpory zaměstnávání OZP (příspěvek na zaměstnávání, příspěvek na provoz chráněné dílny) jsou často využívány neefektivně nebo jsou zneužívány nepoctivými podnikateli.

V regionu se jen výjimečně objevují projekty propojení pracovní a sociální rehabilitace spojené s podnikáním a jejich kapacita je nedostatečná nebo nejsou určeny OZP. Společenský přínos je přitom potvrzen mnoha zahraničními příklady.

Samotný princip sociálního podnikání je v podnikatelském prostředí České republiky inovativním prvkem. Propojení zkušeností podnikatelů se zkušenostmi poskytovatelů sociální a pracovní rehabilitace je ojedinělé a vytváří nový originální terén právě pro oblast sociálního podnikání.

Dalšími prvky je nabídka čtyř aktivit pro zapojení osob s různými typy a stupněm zdravotního postižení spolu se zapojením technik sociální práce do komunikace uvnitř (mezi pracovníky) i navenek (se zákazníky) firmy - princip "terapeutického přístupu" s prvky obvyklými pro terapeutický rozhovor.